【明石市】友愛園・彩葉に行政処分　虚偽勤怠記録で不正請求、返還額は約4,900万円超（2026年6月）

🚨 虚偽の勤怠記録・人員基準欠如減算未実施・虚偽報告｜社会福祉法人友愛の里に一部効力停止処分

明石市は、社会福祉法人友愛の里が運営する 「特別養護老人ホーム友愛園」、 「友愛園指定短期入所生活介護事業所」、 「特別養護老人ホーム彩葉」、 「彩葉短期入所生活介護事業所」について、 指定の一部効力停止の行政処分を行いました。 発表によると、理事長および法人役員の指示により職員の勤怠に関する虚偽記録等を作成し、 人員基準を満たしていないことを認識しながら、人員基準欠如による減算を行わず介護給付費を不正に請求していたとされています。 また、監査で虚偽書類の提出、書類提出命令への不従事、虚偽答弁も認定されています。

⚠️ 監査で確認されたその他の問題

明石市は、今回の処分事由以外にも、監査対象事業所等で 人員基準違反、運営基準違反、設備基準違反 が認められたとして、違反のあった事業所等に対して別途改善勧告等の指導を行っています。

また、時間外勤務手当の不支給、休暇取得に関する不当な取扱、退職に関する不当な取扱、 理事長および法人役員によるパワーハラスメント等、労働関係法に関する違反が疑われる事項について多数の証言が寄せられたため、 加古川労働基準監督署に情報提供を行ったとされています。

介護現場では、人員配置が報酬や加算の算定に直結します。 そのため、勤怠記録や勤務実態は単なる事務書類ではなく、 「必要な人員でサービスを提供していたか」を示す重要な証拠です。

今回の事案では、理事長および法人役員の指示により虚偽の勤怠記録等が作成されていたとされています。 もし上層部主導で記録の実態が歪められていたなら、現場職員個人のミスではなく、法人運営そのものの問題です。

さらに、労働関係法違反が疑われる多数の証言が寄せられている点も見逃せません。 介護サービスの質は、職員が安心して働ける環境と切り離せないため、運営体制・労務管理・監査対応のすべてが問われる事案だといえます。

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